答：不可以：

文件依据：

《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税[2009]70号）第三条：企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：

（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。

（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

法律推理：

安置残疾人就业的企业所得税优惠，旨在促进残疾人的就业。

退休后的残疾人继续上班，已无法缴纳上述规定的社会保险，不再符合上述条件。

因此，在现行税法制度下，退休后的残疾人继续上班，其所谓“工资”，不可以在计算应纳税所得额时加计扣除。

以上谨供参考，并请关注税收政策的调整和变化。