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特色专栏
税收案例
合规案例:通过人事、财务双线联动,规范社保合规缴纳——山西江淮重工有限责任公司健全规范透明社保管理体系
发文单位: 文号: 发文日期:2026-09-08
该公司成立于2004年,是国家高新技术企业、省级技术中心,现有职工1300余人。
公司建立“人事精准核定+财务交叉核验”机制,筑牢社保缴费合规防线。
人事部门按月梳理全体员工入职、调薪、离职信息,精准核定人员名单与缴费基数基础数据;财务部门对接工资台账、个税申报明细,交叉核验人事部门报送的缴费基数,对数据差异逐项核对修正。
通过人事、财务双线联动,形成相互制衡、相互校验纠错机制,从制度设计上有效规避低基数申报、欠缴社保等风险,有力保障职工社保合法权益。
2025年,公司申报缴纳社会保险费4500余万元,获评A级纳税缴费信用等级,企业技术创新能力与核心市场竞争力持续强化,有力服务了地方经济社会高质量发展。
——来源:2026年9月7日,国家税务总局网站
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