企业年金，可否计入研发费用，并加计扣除，有两种不同观点。现剖析如下： 

【观点1】  

不可以。依据如下：

（1）《财政部 国家税务总局关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）第一条第（一）项第1目规定：直接人工，是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。

（2）《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（2017年第40号）第六条第一款规定：其他相关费用是指与研发活动直接相关的其他费用，如技术图书资料费、资料翻译费、专家咨询费、高新科技研发保险费，研发成果的检索、分析、评议、论证、鉴定、评审、评估、验收费用，知识产权的申请费、注册费、代理费，差旅费、会议费，职工福利费、补充养老保险费、补充医疗保险费。第6目规定：与研发活动直接相关的其他费用，如技术图书资料费、资料翻译费、专家咨询费、高新科技研发保险费，研发成果的检索、分析、评议、论证、鉴定、评审、评估、验收费用，知识产权的申请费、注册费、代理费，差旅费、会议费等。此项费用总额不得超过可加计扣除研发费用总额的10%。

由于研发费用加计扣除，实行的是正列举，企业年金并不在上述文件之列，既不属于直接人工，也不属于其他费用。

因此，企业年金既不可计入研发费用，更不可享受加计扣除。

【观点2】  

可以，但应在上述2017年第40号公告第六条第一款的限额范围内。

依据：上述文件所列的“补充养老保险费”，是个统称，在不同的年代，名称虽然不同，但实质完全相同，都是基本养老保险的一种补充。

在2000年底以前，直接叫“补充养老保险”，但是其管理不规范，也缺乏有效的监督。

2000年底，国务院在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)中，将原有的企业补充养老保险正式更名为“企业年金”，并且在国家层面进行了规范管理和严格监督。

由此可见，“企业年金”，就是“补充养老保险”的新称谓，就是补充养老保险费，企业年金的设计、计缴基数、比例、监管更严格、更规范。

因此，企业年金，不仅可以计入研发费用，也可以享受加计扣除。不过，有前述限额的限制。

【税收思考】  

（1）哪种观点更科学？

答：笔者认为，第2种观点更科学，更合理。

因为，在“补充养老保险”正式更名为“企业年金”的情况下，如果“企业年金”不允许计入研发费用，也不加计扣除，那么2017年第40号公告第六条第一款的“补充养老保险费”，就是“空中楼阁”，企业就无法享受这一规定，这就完全背离了政策设计的初衷。

（2）税务人员如有不同意见，怎么办？

答：应按税务争端解决机制，妥善化解，依法处理！

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