在劳动关系中，工伤认定直接关系到劳动者与用人单位的合法权益。若用人单位在劳动者工伤认定过程中注销，是否意味着其赔偿责任一并免除？近日，连云港经济技术开发区人民法院审结的一起工伤保险待遇纠纷案件，为劳资双方明确了法律界限。

案情回顾：老张（化名）系星辰建筑劳务公司（化名，以下简称星辰公司）的瓦工。2022年10月25日上午8时许，老张在连云港市开发区某楼盘项目作业时，从3楼坠落受伤，送医后被诊断为多发性骨折及内脏损伤。2023年12月18日，该事故被认定为工伤；次年9月，老张被鉴定为九级伤残。

2024年12月，老张就工伤保险待遇申请仲裁，因被申请人星辰公司已于2023年8月25日注销而未获受理，遂向法院起诉。

法院经审理查明，星辰公司股东系辛某、陈某，其注销登记材料中载明债权债务已清理完毕，但该公司未为老张缴纳工伤保险。

法院审理：法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故星辰公司应向老张支付工伤保险待遇。

星辰公司虽于2023年8月25日注销，并在注销材料中承诺债务已清理完毕，但老张工伤事实发生于公司清算注销之前，公司却未对该项债务作出清偿。依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）（2020年修正）》第十九条规定，公司股东未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。故股东辛某、陈某应对星辰公司所欠老张的工伤保险待遇承担连带清偿责任。最终，法院判决辛某、陈某一次性支付老张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计13万余元。

法官说法：

用人单位作为劳动力使用者和劳动过程组织者，依法负有保障劳动者劳动安全的责任。注销营业执照并非逃避工伤赔偿的“挡箭牌”。劳动者发生工伤，用人单位必须依法承担赔偿责任。即使用人单位破产、注销或解散，该类“劳动债权”仍受《公司法》《企业破产法》等法律保护，与其他债务同样具有清偿请求权。

为共建安全、公平、有序的劳动用工环境，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，提供安全的工作环境与必要的劳动防护，加强安全生产教育。劳动者也应提高安全意识，严格遵守操作规程，保障自身安全。如发生工伤事故，应及时就医、保留证据，依法申请工伤认定，维护自身合法权益。

——来源：2025年8月28日，江苏法院网