【适用对象】     企业中高层管理人员

       【节税实例】    某企业总经理年薪100万元。扣除项目9.6万元。其中：生活费用5000元/月，独生子女费用1000元/月，赡养老人费用2000元/月，其他暂不考虑。

      方案一： 月薪按2万元发放，其余76万元作为年终奖发放。

      工资、薪金综合所得纳税=（2*12—9.6）*10%—0.252=1.188万元

      年终奖纳税=76*35%—0.716=25.884万元

      纳税合计=25.884+1.188=27.072万元

      方案二：100万元，按月平均发放

      纳税=（100—9.6）*35%—8.592=23.048万元

      节税=27.072-23.048=4.024万元

      方案三：2万元月薪，季度奖1.5万元，半年奖5万元，年终60万元

      工资、薪金、季奖、半年奖综合所得纳税=（40—9.6）*25%—3.192=4.408万元

      年终奖纳税=60*30%—0.441=17.559万元

      纳税合计=17.559+4.408=21.967万元

      节税=27.072-21.967=5.105万元

      方案四：月薪5，年终奖40万元。

      工资、薪金综合所得纳税=（5*12—9.6）*30%—5.292=9.828万元

      年终奖纳税=40*25%—0.266=9.734万元

      纳税合计=9.734+9.828=19.562万元

      节税=27.072-19.562=7.51万元

      【法律依据】    财税〔2018〕164号第一条第一款第一项

      【风险提示】    注意工资、奖金项目的合理性。