【观点1】

不可以。依据如下：

（1）《财政部国家税务总局关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）第一条第（一）项第1目规定：直接人工，是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。

（2）《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（2017年第40号）第六条第一款规定：其他相关费用是指与研发活动直接相关的其他费用，如技术图书资料费、资料翻译费、专家咨询费、高新科技研发保险费，研发成果的检索、分析、评议、论证、鉴定、评审、评估、验收费用，知识产权的申请费、注册费、代理费，差旅费、会议费，职工福利费、补充养老保险费、补充医疗保险费。第6目规定：与研发活动直接相关的其他费用，如技术图书资料费、资料翻译费、专家咨询费、高新科技研发保险费，研发成果的检索、分析、评议、论证、鉴定、评审、评估、验收费用，知识产权的申请费、注册费、代理费，差旅费、会议费等。此项费用总额不得超过可加计扣除研发费用总额的10%。

由于研发费用加计扣除，实行的是正列举，企业年金并不在上述文件之列，既不属于直接人工，也不属于其他费用。

因此，企业年金既不可计入研发费用，更不可享受加计扣除。

【观点2】

可以，但应在上述2017年第40号公告第六条第一款的限额范围内。

依据：上述文件所列的“补充养老保险费”，是个统称，在不同的年代，名称虽然不同，但实质完全相同，都是基本养老保险的一种补充。

在2000年底以前，直接叫“补充养老保险”，但是其管理不规范，也缺乏有效的监督。

2000年底，国务院在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)中，将原有的企业补充养老保险正式更名为“企业年金”，并且在国家层面进行了规范管理和严格监督。

由此可见，“企业年金”，就是“补充养老保险”的新称谓，就是补充养老保险费，企业年金的设计、计缴基数、比例、监管更严格、更规范。

因此，企业年金，不仅可以计入研发费用，也可以享受加计扣除。不过，有前述限额的限制。

【税收思考】

（1）哪种观点更科学？

答：笔者认为，第2种观点更科学，更合理。

因为，在“补充养老保险”正式更名为“企业年金”的情况下，如果“企业年金”不允许计入研发费用，也不加计扣除，那么2017年第40号公告第六条第一款的“补充养老保险费”，就是“空中楼阁”，企业就无法享受这一规定，这就完全背离了政策设计的初衷。

（2）税务人员如有不同意见，怎么办？

答：应按税务争端解决机制，妥善化解，依法处理！

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