案情介绍：

2014年7月，吕某至A公司工作，多次签订劳动合同，最后一份合同期限至2021年12月31日止。

2021年2月15日，该公司的多名员工在晨会上提出人员减少、工作量增多、要涨工资，否则不开工。车间主任答复会向领导反映，请耐心等待，返回各自岗位开展工作。经劝说，大部分员工返岗工作，但吕某未返岗，次日下午，公司再次约谈吕某，劝其返岗，吕某称问题不解决不回到岗位工作。A公司遂以吕某“上班时间带头闹事罢工，经多次劝返岗位仍不到岗，严重扰乱生产秩序，导致公司生产停工，影响恶劣”为由，依据《员工手册》出具辞工单，与吕某解除劳动合同，并办理退工手续、通知工会。

吕某诉至锡山法院，要求确认A公司违法解除劳动关系，并支付赔偿金。

审理结果

驳回吕某诉讼请求。

裁判说理根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。法院认为A公司解除与吕某的劳动关系的行为合法正当，无需支付赔偿金。理由如下：一、吕某的行为违反了A公司的规章制度，其未正常工作，并且在公司多次劝说后仍未返岗，影响了生产秩序，此行为显然违反了公司的规章制度。二、吕某的行为违反了基本的工作纪律，劳动者在工作过程中恪尽职守、提供劳动是其应尽的基本义务。吕某称其因上道工序没有生产而无法工作。实际上，流水线上其他员工返岗后，吕某仍不返岗进行正常工作，显然违背了这一基本义务。三、A公司履行了通知工会的义务。

法官评析：

劳动者维权应合法、合规，倘若擅自采取不合法的手段维权，则可能承担不利后果。劳动者的权利性争议，应通过仲裁和诉讼途径寻求救济，通过停工、不提供劳动来实现权利诉求，不具有正当性，该行为会对企业正常的生产秩序造成危害，增加企业的运营成本，扩大了社会风险。

——来源：江苏法院网